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Consultoria para Empresas

CONSULTORIA ESPECIALIZADA

Na Versa Consultoria, acreditamos que o sucesso das empresas está diretamente ligado à eficiência na gestão de seus recursos humanos. Por isso, trabalhamos lado a lado com nossos clientes para oferecer soluções customizadas que abrangem desde a atração dos melhores talentos até o desenvolvimento estratégico das equipes. Nosso foco é garantir um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, alinhado às metas organizacionais, para que sua empresa possa se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.

Empresas de sucesso sabem que investir em pessoas é a chave para resultados duradouros. Nosso objetivo é proporcionar um RH estratégico, que otimize processos e foque no que realmente importa: o desenvolvimento humano. Oferecemos serviços que vão além do convencional, com ferramentas modernas como a análise de perfil comportamental (DISC) e programas de retenção de talentos, para que sua equipe seja não apenas produtiva, mas também engajada e motivada a superar desafios.

Estratégia de Recrutamento e Seleção:
  • Atração de Talentos.
  • Dinâmica de Grupo (recrutamento interno ou externo).
  • Seleção de Candidatos.
  • Integração de Colaboradores.
  • Estratégias de Retenção de Talentos.
Psicologia Organizacional:
  • Avaliação Psicossocial (Resolução CFP Nº 2 DE 21/01/2022).
  • Testes psicológicos.
  • Atendimento psicológico.
  • Análise de Perfil Comportamental (DISC).
  • Treinamento e Desenvolvimento.
Análise e Identificação de Problemas:
  • Pesquisa de Clima.
  • Outplacement.
  • Descrição de Cargos e Salários.
  • Orientação consultiva trabalhista (Jurídico).

Estratégia de Recrutamento e Seleção

1. Atração de Talentos

Marketing de Emprego:

  • Estratégias de marketing para atrair candidatos qualificados.

Gestão da Marca Empregadora:

  • Desenvolvimento da sua marca como um diferencial atrativo.

Diversidade e Inclusão:

  • Implantação de práticas para atrair e promover a inclusão.






2. Dinâmica de Grupo

Dinâmica de Grupo:

  • Ferramenta que promove interação e colaboração entre candidatos na disputa da oportunidade aberta.
  • Revela habilidades, comportamentos, modo de pensar e atitudes, promovendo critérios de tomada de decisão.
  • É aplicada nos processos internos e externos.






3. Seleção de Candidatos

R&S:

  • Recrutamento, seleção e envio de shortlists dos melhores perfis de candidatos.
  • Processos alinhados a etapas definidas conforme a senioridade e a urgência da vaga.










4. Integração de Colaboradores

Programas e Integração:

  • Desenvolver e facilitar a integração dos novos colaboradores.

Acolhimento e Orientação:

  • Suporte e orientação aos novos colaboradores durante o período de integração.

Feedback Pós-Integração:

  • Pesquisa e avaliação da eficácia do processo de integração, identificando oportunidades de melhoria.

5. Estratégias de Retenção de Talentos

Desenvolvimento de Carreira:

  • Mapear oportunidades de desenvolvimento e crescimento interno.

Cultura Organizacional:

  • Alinhar o perfil do colaborador ao da empresa.

Desenvolvimento Pessoal:

  • Promover oportunidades internas.





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Nossa consultoria está aqui para levar sua empresa ao próximo nível. Converse agora com nossos especialistas e descubra como podemos potencializar o desempenho da sua equipe.

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Avaliação Psicossocial

Por quê a sua empresa precisa da Avaliação Psicossocial?

  • A Avaliação Psicossocial tem como objetivo analisar aspectos do perfil do candidato e buscar informações do trabalhador em diversos contextos, identificando os riscos que podem surgir. Com este teste a empresa consegue diagnosticar características não percebidas nos colaboradores, principalmente naqueles que já estão exercendo a função há um tempo.
  • O teste identifica problemas como depressão, estresse, síndromes do pânico e outras doenças psicológicas, e a empresa pode aplicar tratamentos para que esses sintomas sejam contidos até mesmo antes dos sintomas se manifestarem.
  • Contribui para diminuir os riscos inerentes ao trabalho em alguns ambientes que podem colocar os funcionários em condições extremas, comprometendo as respostas cognitivas, comportamentais e emocionais.
  • A Avaliação Psicossocial atende às Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego, que exigem que as empresas que possuam ambientes adversos de trabalho submetam seus funcionários à avaliação psicossocial para a emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
  • Conheça algumas das NRs que exigem a Avaliação Psicossocial: NR-10, NR-11; NR-20; NR-34; NR-33; NR-35.
  • A avaliação é composta por testes psicológicos e questionários de avaliação psicossocial que têm o objetivo de investigar a personalidade, fatores individuais e organizacionais que podem afetar a saúde do colaborador.

Quais testes podem ser aplicados?

  • Palográfico.
  • Escala de Avaliação da Impulsividade Formas A-B (ESAVI A-B).
  • Bateria Geral de Funções Mentais – Testes de Atenção Difusas (BGFM-1).
  • Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção (BPA).
  • Escala dos Pilares da Resiliência (EPR).
  • Teste Pictórico de Memória Visual (TEPIC-M).
  • Escala Baptista de Depressão (EBADEP).
  • Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho (EVENT).

Após a realização de alguns destes testes, é possível concluir se o funcionário possui ou não estado psicológico e emocional adequado para exercer as funções de risco dentro da empresa. Assim, acidentes podem ser evitados da mesma forma que doenças mentais.

Resolução CFP 02/2022 regulamenta avaliação psicossocial no trabalho

RESOLUÇÃO Nº 2, DE 21 DE JANEIRO DE 2022

Regulamenta normas e procedimentos para a avaliação psicossocial no contexto da saúde e segurança do trabalhador, em atendimento às normas regulamentadoras emitidas pela Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia ou órgão correlato.

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Testes Psicológicos e Comportamentais

Palográfico

Palográfico: Teste que avalia a personalidade por meio do comportamento expressivo e mensura diferentes traços comportamentais.

Entre as características avaliadas, destacam-se:

  • Inteligência emocional: A capacidade de compreender e gerenciar emoções, tanto as próprias quanto as dos outros.
  • Impulsividade: Avaliação da propensão do indivíduo a agir de forma impulsiva ou ponderada.
  • Capacidade de concentração: Analisa o nível de foco e atenção em tarefas específicas.
  • Vitalidade: Expressa a energia e vigor do avaliado em suas respostas.
  • Resiliência: Avaliação da capacidade de lidar com desafios e adversidades.
  • Organização: Reflete a habilidade do indivíduo em estruturar suas ações e pensamentos.
  • Espírito de liderança: Identifica características associadas à liderança e influência interpessoal.

O teste palográfico no processo de recrutamento e seleção é uma avaliação da personalidade do profissional. O teste palográfico permite medir o nível de extroversão, foco, qualidade do trabalho, ritmo e equilíbrio emocional do candidato.

Teste de Atenção Concentrada (AC)

Teste de Atenção Concentrada (AC): Tem como objetivo permitir que o psicólogo consiga analisar a personalidade e os traços cognitivos do candidato.

Existem 3 principais conceitos de atenção que são mais difundidos, são eles:

  • Atenção concentrada/sustentada: capacidade de manter o foco por um período prolongado de tempo em uma única tarefa.
  • Atenção seletiva: capacidade de selecionar e focar em estímulos relevantes enquanto ignora os irrelevantes.
  • Atenção dividida: habilidade de distribuir e alternar a atenção entre múltiplas tarefas.

O teste psicológico (AC), é um teste de atenção concentrada de recrutamento que possui como objetivo aferir a capacidade de atenção e concentração de uma pessoa por determinado período de tempo em uma tarefa.

Os resultados estão categorizados em sua pontuação final, em ordem crescente em relação à população geral nos mesmos requisitos:

  • inferior (1 a 20).
  • médio inferior (25 a 30).
  • médio (40 a 60).
  • médio superior (70 a 80).
  • superior (90 a 100).

Processo Seletivo de Estágio

Recrutamento e seleção de candidatos com envio de shortlists dos melhores perfis para vagas de estágio.

Processo Seletivo de Estágio

Shortlist dos finalistas

Resumo do perfil do(a) candidato(a) entrevistado(a) com suas informações relevantes ao descritivo da vaga:

  • Trajetória educacional
  • Experiência profissional
  • Resultado de testes específicos

Parecer (testes aplicados)

Caso o serviço seja contratado com aplicação de testes psicológicos, haverá um parecer técnico dos testes realizados.

*Consultar valores de pacotes ou aplicação de testes

Etapas

  • Descrição do perfil
  • Publicação da vaga
  • Recrutamento
  • Aplicação de testes
  • Entrevista de triagem
  • Seleção dos melhores perfis
  • Apresentação da shortlist dos finalistas

Investimento:

60% do valor da bolsa auxílio
*taxa mínima de R$500,00

Diferencial:

Acompanhamento do candidato no momento da assinatura do contrato com a universidade